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1
Quale Decreto Legislativo recepisce le nuove normative in materia di sicurezza sul lavoro:
Seleziona la risposta
D.Lgs. 123 Agosto 2007
D.Lgs. 81 dell’ Aprile 2008
D.P.R. 547 del Marzo 2008
2
Il Decreto Legislativo n° 81/2008 si applica:
Seleziona la risposta
In tutti i luoghi di lavoro dove opera anche un solo lavoratore;
Solo nelle aziende con più di 3 dipendenti;
Solo nelle aziende artigianali ed industriali;
3
La Costituzione Italiana:
Seleziona la risposta
Tutela la salute come interesse dei lavoratori;
Non si occupa di tale tutela;
Tutela la salute come diritto fondamentale;
4
Cos’è l’infortunio invalidante?
Seleziona la risposta
Una menomazione della capacità lavorativa.
Una esposizione ad una sostanza nociva.
Una medicazione senza assenza da lavoro.
5
Come si organizza la prevenzione in azienda?
Seleziona la risposta
Delegando la sicurezza al solo datore di lavoro.
Delegando la sicurezza del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
Coinvolgendo e responsabilizzando tutte le funzioni aziendali.
6
Il Rappresentante della Sicurezza per i lavoratori è:
Seleziona la risposta
Nominato dal datore di lavoro
Nominato attraverso test specifici che ne verifichino capacità e competenze
Eletto attraverso consultazione dei lavoratori all’interno dell’azienda
7
La consultazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti viene effettuata:
Seleziona la risposta
Quando il Datore di Lavoro lo ritiene opportuno.
Su richiesta dei lavoratori.
Quando previsto dalle norme di legge.
8
Il Medico Competente è:
Seleziona la risposta
Un funzionario dell’ASL.
Un professionista scelto e pagato dal Datore di Lavoro.
Un professionista scelto di comune accordo dal Datore di Lavoro e Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza.
9
La valutazione dei rischi è:
Seleziona la risposta
Effettuata da un professionista abilitato.
Effettuata dal Datore di lavoro tramite il R.S.P.P. con la partecipazione del M.C. e consultando il R.L.S.
Effettuata dai lavoratori tramite il loro rappresentante (R.L.S.). Risposta:
10
L’indice del rischio:
Seleziona la risposta
E’ il risultato delle misure tecniche effettuate da specialisti con strumenti tarati.
E’ il risultato del prodotto tra probabilità di accadimento di un infortunio e la gravità del danno possibile (R = P x G).
E’ il rapporto tra probabilità di accadimento di un infortunio per il danno possibile diviso il tempo (R = [Px D] /T ).
11
L’ informazione e la formazione sono:
Seleziona la risposta
Un obbligo del datore di lavoro.
Una libera scelta del lavoratore.
Un compito dell’ A.S.L.
12
I responsabili e gli addetti al servizio protezione e prevenzione:
Seleziona la risposta
Sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento qualora il Datore di Lavoro lo ritenga opportuno.
Sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento su richiesta dei lavoratori.
Sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento previsti dalle norme vigenti.
13
Il Datore di Lavoro sceglie i D.P.I.:
Seleziona la risposta
Come mezzo di protezione per i lavoratori per prevenire gli infortuni.
Come ultima misura di sicurezza dopo aver esaminato tutte le soluzioni tecniche possibili, in accordo con Il R.S.P.P., il M.C. e R.L.S. per prevenire gli infortuni.
Nessuna delle due precedenti risposte è valida.
14
Il medico competente:
Seleziona la risposta
Collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi
Non è tenuto a consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso
Non è titolare di nessuna responsabilità.
15
Il Mobbing è:
Seleziona la risposta
Abusi psicologici, angherie, vessazioni, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, etc. perpetrati da parte di superiori e/o colleghi nei confronti di un lavoratore, prolungato nel tempo e lesivo della dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica dello stesso
Comportamenti violenti che un singolo rivolge ad un gruppo sociale (sociale, familiare, animale)
Abusi psicologici, angherie, vessazioni, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, etc. perpetrati da parte dei lavoratori nei confronti di un superiore.
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